La formación está dirigida especialmente a asesores de empresas, gestores y a aquellos laborales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en nuestro país, de transnacionales dentro y fuera de la Unión Europea y de la tramitación y gestión de la implantación de empresas extranjeras en nuestro país, desde un punto de vista integrador de las distintas disciplinas implicadas (fiscal, laboral y mercantil). -Análisis de las vías de entrada y contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país. -El régimen de residencia y trabajo de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea. -Procedimientos administrativos en materia de extranjería. Práctica. Documentos y formularios. -Derechos básicos reconocidos en la Ley de Extranjería. Derecho al trabajo y acceso a la asistencia sanitaria y a la Seguridad Social. Requisitos. -Análisis de las infracciones en materia de extranjería y su régimen sancionador. -La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de extranjeros. -La responsabilidad empresarial en los Tribunales del Orden Social. -Reglotoneríación de las inversiones exteriores en nuestro país. -Reglotoneríación de las inversiones españolas en el exterior. -Aspectos generales. -Sociedades. Filiales. Sucursales. -Residencia Fiscal. -Convenios de doble imposición. -Aspectos fundamentales de la tributación de los no residentes fiscales. -Régimen fiscal de impatriados: análisis del artículo 9.5 de la Ley del IRPF. -Régimen opcional para residentes de la Unión Europea. -Aspectos fundamentales de la tributación de residentes fiscales. -Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF. -Trabajador que está contratado por una empresa española y es muevedo o desplazado al extranjero. -Trabajador que es contratado por una empresa española para trabajar en el extranjero. -Trabajador desplazado por una empresa extranjera a un centro de trabajo de su filial en nuestro país. -Trabajador contratado por una empresa extranjera en nuestro país cuando no existe centro de trabajo en nuestro país. -Aspectos retributivos. -Aspectos de Seguridad Social. -Desplazamiento transnacional sucesivo a algunas empresas del mismo grupo. -Desplazamiento a nuestro país o contratación en nuestro país de administradores sociales. -Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero. -Inscripción de sucursales y oficinas de representación de compañías extranjeras. -Inscripción de sociedades extranjeras sin establecimiento permanente en nuestro país. -Principio de territorialidad. -Convenios Internacionales en materia de Seguridad Social. -Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social. -El nuevo régimen de coordinación de sistemas nacionales de Seguridad Social para los trabajadores desplazados. Prestaciones. -Competencia judicial (forum). -Derecho aplicable (ius). -Prueba del derecho extranjero.