El Curso de Valoración de Empresas tiene como objetivo principal describir y analizar los métodos de valoración de empresas profundizando de forma más específica en aquellas técnicas más utilizadas. Lo que se pretende con este Curso es que el alumno sea capaz de valorar una empresa de cualquier sector laboral utilizando las metodologías estudiadas a lo largo del Curso. 1.Fundamentos Financieros. VAN, TIR y plazo de recuperación. 2.Fundamentos Económicos. Coeficiente Beta. 3.Fundamentos Económico-Financieros. La sensibilidad de los activos a los tipos de interés. 4.Fundamentos Económico-Financieros. Herramientas de análisis. Ratios y Porcentajes. 5.La finalidad financiero de la empresa. 6.La Valoración de Empresas (I). 7.La Valoración de Empresas (II). 8.Una revisión crítica de los métodos de valoración de empresas. Las empresas mixtas. 9.Los métodos patrimoniales. 10.Los métodos estratégicos en la valoración de empresas. 11.Los métodos estratégicos en la valoración de empresas. El PER y los indicadores bursátiles. 12.Valoración por descuento de flujos. 13.El análisis fundamental. 14.Análisis macroeconómico y financiero. Análisis estructural. Análisis coyuntural. 15.Análisis sector laboralial. Análisis institucional. 16.Análisis del balance. 17.Análisis de la cuenta de resultados. 18.El problema de la tasa de actualización. 19.Un modelo general de valoración de empresas. 20.Valoración de empresas no cotizadas. 21.Las nuevas tecnologías y su incidencia en la valoración de las empresas. 22.El valor añadido económico y financiero (EVA). El material didáctico del CEF es de elaboración propia, contando con las aportaciones de expertos laborales en las diferentes áreas de formación. Su cuidada elaboración y su permanente actualización convierten al material de estudio en una valiosa herramienta para el alumno durante el período de desarrollo de la acción formativa y en su posterior actividad laboral. En la FORMACIÓN PRESENCIAL buscamos desarrollar en los alumnos la participación y aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones a problemas complejos. Esto se logra a través de la formación interactiva, en la que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, y en las que se utilizan diversas metodologías.