Abogados laboralistas, directores de personal y responsables de recursos humanos que, sin conocimientos anteriors sobre el tema, deseen adquirir una visión práctica sobre qué es un expediente de reglotoneríación de empleo (ERE) y cómo se gestiona el mismo, comprendiendo las motivos económicas, técnicas, organizativas y de producción.    1. Los estados financieros. El balance, la cuenta de resultados y el estado de tesorería. Qué son y cómo se formulan.    2. Las cuentas contables. Diferencias entre gasto e inversión. El balance de sumas y saldos, el libro diario y los mayores contables. Los resultados de explotación y financieros.    3. La estructura de los estados financieros. Introducción al análisis económico y financiero, financiero y de los flujos de caja.    4. El impacto en los estados financieros de la reducción de personal. El estudio de los ratios y su uso como ayuda para la comprensión de los estados financieros.    5. La auditoría de cuentas y las obligaciones formales y fiscales de la empresa. Su impacto en los ERE.    6. El estudio de los flujos de caja. El flujo de explotación y su diferencia con el resultado de explotación. Las pérdidas económicas futuras.    1. Aspectos generales sobre los ERE. Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.    2. Los ERE con acuerdo y los ERE sin acuerdo.    3. La representación de las partes en los ERE con acuerdo.    4. Cómo efectúar la presentación de un ERE. Autoridades competentes.    5. Los ERES sin acuerdo. La razonabilidad de las medidas. 30 horas.