Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado. Título Propio de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente con Bureau Veritas Business School. Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral a la finalización del Máster. Trámite de Apostilla de la Haya, para aquellos alumnos extranjeros que lo deseen, supondrá un total de 75 €, incluidos gastos de envío. Bureau Veritas gestiona una bolsa de empresas en la que los alumnos podrían efectúar formaciones practicas no remuneradas, una vez terminadas pasarán a formar parte de la Bolsa de Trabajo de Bureau Veritas Business School. Las formaciones practicas se gestionan exclusivamente para residentes en nuestro país.     Los Participantes en el Máster tendrán acceso durante un año y de forma gratuita al área de Asociados de AEDIPE Agrupación Centro. Los Participantes en el Máster tendrán acceso gratuito durante un periodo de un año al área de Asociados de AEDIPE Agrupación Centro, recibiendo de forma gratuita las publicaciones que periódicamente edita Aedipe, tanto la Revista “Dirigir Personas” como los libros de la Biblioteca Aedipe RRHH, que abordan los temas más interesantes y de actualidad para los laborales del área de la gestión de Recursos Humanos. -    Directivos, laborales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial. -    Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera laboral. El Objetivo General del Máster es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial. Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de: -    Formar y dirigir equipos de trabajo, buscando conseguir un rendimiento óptimo de los mismos. -    Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos. -    Establecer los canales de comunicación adecuados en el entorno de trabajo con el fin de optimizar el rendimiento empresarial. -    Conocer y evaluar las técnicas aplicables en una organización en materia de motivación, liderazgo y coaching. -    Gestionar eficazmente las diferentes variantes que influyen en la implantación del cambio en una empresa -    Saber utilizar el tiempo como un recurso básico en la organización del trabajo. -    Conocer la reglativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas. -    Diferenciar las distintas modalidades contractuales aplicables en la legislación laboral. -    Etrabajar y confeccionar correctamente nóminas y seguros sociales en función de las bases de cotización actuales. -    Definir y desarrollar una auditoría, aplicando correctamente la metodología necesaria para desarrollar eficazmente una auditoría de recursos humanos. -    Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas. -    Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías -    Definir la Economía del Conocimiento -    Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones -    Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales -    Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales -    Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales -    Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas -    Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización -    Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal -    Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo -    Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales -    Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa   -    Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización -    Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño -    Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas -    Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional -    Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs -    Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment -    Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa -    Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial -    Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa -    Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial -    Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo -    Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial -    Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo -    Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales -    Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reglotoneríadora del Estatuto de los Trabajadores -    Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral -    Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral -    Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas -    Debordear las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva -    Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa -    Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales -    Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación -    Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos -    Distinguir los Medios Alteroriundos de Resolución de Conflictos   -    Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH -    Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización -    Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales -    Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos -    Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas -    Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa Un año académico (60 Créditos).