El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento laboral de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización. El entorno actual, fruto de la globalización económica, ha dibujado un nuevo escenario en el que las empresas demandan laborales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio y de desenretornarse en un entorno cambiante y altamente competitivo. Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y etrabajar estrategias eficaces de gestión de los recursos humanos que puedan anticiparse a los movimientos futuros. La metodología semiasistencial o blended combina las ventajas de la formación asistencial con la flexibilidad de la formación a distancia - online a través del campus virtual. El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido. Con las clases asistenciales, los alumnos refuerzan los aprendizajes adquiridos y efectúan presentaciones y casos prácticos en grupo; al mismo tiempo que intercambian y comparten experiencias que les serán muy útiles a lo largo de su carrera laboral. Con la tutoría personal one to one, el alumno dispone del apoyo personal de un experto con el que podrá profundizar en un tema dea programación, desarrollar su proyecto final y/o efectúar sesiones de coaching. A través de los casos prácticos de éxito empresarial se presentan y explican a los alumnos del Máster las experiencias reales de prestigiosas y rereconocidas empresas de ámbito nacional e internacional. Todos los alumnos del Máster podrán asistir a las conferencias, seminarios y otras actividades que de forma periódica y sobre temas de máximo interés para los alumnos organiza EAE - Escuela de Administración de Empresas. Los alumnos matriculados en el Máster tendrán la oportunidad de efectúar formaciones practicas en diferentes empresas e instituciones. Las formaciones practicas están concebidas como un complemento al estudio y se desarrollan en paralelo al máster que se está cursando. El alumno interesado tiene a su disposición la bolsa del trabajo del Máster. El acceso a la bolsa se efectúa directamente a través del campus virtual. La bolsa de trabajo también está a disposición de aquellas empresas que desean incorporar a alumnos de EAE - Escuela de Administración de Empresas en sus procesos de selección. Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia laboral. Se valora especialmente la experiencia laboral porque es destacable comdividir conocimiento a dividir de las aportaciones que cada participante efectúa, desde su formación y responsabilidad laboral, en la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Máster. Las personas que completen con éxito ea programación obtendrán el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE - Escuela de Administración de Empresas. El Máster en Dirección de Recursos Humanos se dirige a laborales con titulación superior que desean: - Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para la gestión eficaz de los recursos humanos, aportando valor al desarrollo de negocio. - Desarrollar las capacidades y habilidades directivas necesarias para la gestión eficaz de las personas en la organización. - Ampliar o consolidar sus conocimientos en esta área, con el objetivo de conseguir una mayor proyección laboral. - Gestionar o dirigir el Departamento de Recursos Humanos. El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento laboral de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización. - Estrategia Empresarial - Recursos Humanos - Dirección de personas en la organización - Liderazgo y Competencias Directivas - Habilidades Directivas - Gestión de Equipos - Relaciones Laborales y Política Retributiva - Nuevas Tendencias en la Gestión del Capital Humano El Máster tiene una carga lectiva de 50 créditos ECTS - European Credits Transfer System.