-    Los Másters laborales de Afige poseen como objetivo la inserción laboral del alumno en el mundo de la empresa. -    La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprocantina los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. -    La efectúación de un Máster laboral de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia laboral para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida. -    Los alumnos de Afige pueden acceder a la obtención del Máster laboral (título propio de Afige) en cada una de las especialidades en que haya cursado sus estudios, cumpliendo las siguientes premisas: -Completando un itinerario formativo consistente en la efectúación de uno o varios programas de especialidad que impliquen una carga lectiva de un mínimo de 200 horas. -Realizando el módulo práctico, de un año de duración, de aplicación laboral de conocimientos. Este módulo consiste en la efectúación de tutorías, charlas y consultas laborales con los miembros del claustro de profesores. Deben efectúarse un mínimo de 12 tutorías y un máximo de 16, en el periodo de un año. El módulo práctico se inicia en la misma fecha que ea programación de formación. -Las tutorías personalizadas del módulo práctico están relacionadas con las responsabilidades ejercidas por el alumno en su propio trabajo. -El Máster laboral se complementa con la elaboración de casos prácticos, resueltos por el propio alumno, del área de especialización. -Los alumnos apoyan su periodo de formaciones practicas con la lectura, consulta y comentario de las notas técnicas laborales editadas mensualmente por los miembros del claustro de Afige. -La carga lectiva aproximada que requiere la efectúación del Máster laboral(complementaria a la del curso superior efectúado) está evaluada en unas 50 horas. -El alumno que decide solicitar la admisión en un Máster laboral satisface unos derechos de matrícula adicionales. -El alumno debe solicitar la admisión en el Máster laboral en la fecha de inicio dea programación de formación escogido. -    La finalidad de esta programación formativo es dotar al alumno de un sólido conocimiento sobre las herramientas que utilizan los laborales de la auditoría para proceder a la verificación de los estados financieros de una empresa. De esta forma, el alumno podrá aplicar estas herramientas en los procedimientos de auditoría y control interno de su empresa, así como en los procesos de análisis y verificación contable y financiera, control de gestión y planificación presupuestaria. -    La reglativa contable se encarga de establecer las reglas y comienzos contables generalmente aceptados para reflejar de manera adecuada todas las transacciones económicas en la contabilidad de una sociedad. La correcta planificación de un trabajo de auditoría y el correcto conocimiento de la reglativa contable son las claves para que la persona encargada de efectúar una auditoría interna sea un gran laboral. Esta programación formativo proporciona la formación necesaria para verificar la materialización contable y el control de todas las transacciones económicas que se plantean en la vida cotidiana de una empresa. -    La finalidad fundamental que se percontinúa es formar sobre el conjunto de conocimientos teóricos y prácticos necesarios para que el alumno sepa desarrollar, por sus propios medios, la verificación de los registros contables de una empresa, para que éstos representen la imagen leal del patrimonio y de la situación financiera en un momento dado. Asimismo, y como objetivo principal de la auditoría interna de control, el alumno podrá, por medio de las técnicas aprendidas, comprocantina el adecuado cumplimiento de las directrices emanadas de la dirección de la empresa. -    Todo ello se concontinúa mediante una exposición suficiente y precisa de las bases teóricas de dichas técnicas, acompañadas de casos prácticos que ayudan a consolidar los conocimientos adquiridos. Esta programación formativo está estructurado de tal forma que cualquier persona puede acceder a los conocimientos que se transmiten y asimilar totalmente la información, ya que se parte de una introducción y toma de contacto previas para, posteriormente, introducirnos en temas más complejos y precisos. -    Los casos prácticos representan un destacable elemento de estudio, que ayuda a la fijación de conocimientos por parte del alumno, resultando una técnica de aprendizaje muy motivadora por su variado carácter. -    El primer módulo presenta los comienzos contables y las reglas de auditoría de general aceptación, así como los sistemas de revisión de los procedimientos contables y los de control interno. Se profundiza en el aprendizaje de la preparación de programas de trabajo adecuados a las revisiones y controles a efectuar. Por otra parte, se estudian los sistemas de trabajo específicos que se utilizan en el análisis de cada una de las masas patrimoniales de la estructura económico y financiero-financiera de la empresa. -    El segundo módulo incluye las técnicas, los procedimientos y la planificación inicial que deben llevarse a cabo ante la efectúación de una auditoría, tanto interna como externa. Por otra parte, se estudian los sistemas de obtención de evidencia y las técnicas de muestreo utilizadas en auditoría. También hace mención, entre otros temas de estudio, a los tipos de informes resultantes. -    Los módulos formativos están debidamente complementados con la práctica de los procedimientos que lleva a cabo el auditor interno y externo para obtener la evidencia suficiente de que las cifras que muestra la sociedad reflejan la imagen leal de la situación financiera y patrimonial de una empresa en un momento concdesafío. Asimismo, el alumno podrá comprocantina, mediante casos prácticos, los sistemas de trabajo que se utilizan para planificar y desarrollar la auditoría y el control interno de departamentos, secciones, sucursales, áreas de organización, etc., según las directrices y políticas que marca la dirección de la empresa. 1.01    Concepto de auditoría contable 1.02    Clases de auditoría 1.03     Análisis de las diferencias entre auditoría externa y auditoría interna 1.04     Relación entre el auditor interno y el auditor interno 1.05     Auditoría contable: Concepto, naturaleza y finalidad. 1.06     Principios de contabilidad generalmente aceptados. 2.01 Normas de auditoría generalmente aceptadas. Revisión de los procedimientos de contabilidad y control interno. 2.02 Revisión de los procedimientos de contabilidad y de control interno. 2.03 Ejercicio de autocomprobación. 3.01 Preparación dea programación de trabajo. 3.02 Reglotoneríación legal de la auditoría en nuestro país. 3.03 Ejercicio de autocomprobación. 4.01 Financiación básica, activo no corriente. 4.02 Activo no corriente 4.03 Ejercicios de comprobación. 5.01 Existencias. 5.02 Cuentas de terceros. 5.03 Ejercicio de autocomprobación. 6.01 Cuentas financieras. 6.02 Cuentas de gastos. 6.03 Ejercicio de autocomprobación. 7.01 Cuentas de ingresos. 7.02 Cuenta de pérdidas y lograncias y estado de cambios en el Patrimonio Neto. 7.03 Ajustes por periodificación. 8.01 Valoraciones para el Registro Mercantil. 8.02 Conceptos básicos. 8.03 El valor objetivo y subjetivo de la empresa. 8.04 Valoración estática y dinámica. 9.01 Necesidad de la planificación. 9.02 Análisis de las condiciones particulares. 9.03 Contacto con la empresa. 9.04 Conocimiento del negocio. 9.05 Estudio preliminar de los estados financieros. 9.06 Pensión análitica global. 9.07 Revisión de auditorías anteriores. 9.08 Estudio y evaluación del control interno contable. 9.09 Decisiones previas a la ejecución. 9.10 Confección del memorándum de planificación. 9.11 Elaboración de los programas de trabajo. 9.12 Contenido de la carpeta de planificación. 9.13 Cuestionario de planificación. 10.01 Desarrollo de los programas de trabajo. 10.02 Análisis de los acontecimientos posteriores al cierre del ejercicio. 10.03 Conclusión de la auditoría. 10.04 Emisión de informes. 11.01 La obtención de evidencia de auditoría. 11.02 Procedimientos básicos de auditoría. 12.01 Aplicación de las técnicas de muestreo a la auditoría. 12.02 Técnicas de revisión analítica. 12.02.01 Utilidad de las técnicas de revisión analítica. 12.02.02 Ejemplos de técnicas de revisión analítica. 13.01 La auditoría informática. 13.02 Metodología de trabajo de una auditoría informática. 13.03 Riesgos informáticos. 13.04 Alcance de la auditoría informática. 13.05 Futuro de la auditoría informática. 13.06 Aspectos legales de la auditoría. 14.01 Objetivos. 14.02 Puntos de conexión del área de impuestos con las restantes de la auditoría. 14.03 Descripción de cuentas. 14.04 Programa de trabajo del área de impuestos. 14.05 Las contingencias fiscales. 14.06 El Impuesto de Sociedades y la previsión. 14.07 Conciliación entre resultado contable y fiscal como cálculo del Impuesto de Sociedades. 14.08 Las obligaciones contables y registrables. 14.09 Programa y guía del auditor. 15.01 Evolución del concepto de auditoría interna. 15.02 Definición y actividades. 15.03 Auditoría interna y auditoría externa. 15.04 Encuadre de la auditoría interna en el organigrama de la empresa. 15.05 La programación de auditoría interna. 15.06 Auditoría contable y financiera. 15.07 Auditoría operativa. 15.08 Ejemplos de aplicaciones formaciones practicas. 15.09 Informe del auditor interno. 15.10 Autocomprobación. 16.01 Presentación a la empresa. 16.02 Condiciones de trabajo y adaptación de horarios. 16.03 Canales de información adecuados. 16.04 Colaboración del personal de la empresa. 16.05 Manejo de activos. 16.06 La comunicación. 16.07 Capacidad de interpretación. 16.08 Confidencialidad. 16.09 Habilidad de trato. 16.10 Obsequios. 16.11 Sentido comercial. 17.01 Importancia del informe de auditoría. 17.02 Tipos de informes emitidos por los auditores externos. 17.03 Modelos reglalizados de informes de auditoría independiente de las cuentas anuales. 17.04 Informes largos. 17.05 Informes de control interno. 18.01 Formulación y contenido de las cuentas anuales. 18.02 Estructura del balance. 18.03 Estructura de la cuenta de pérdidas y lograncias. 18.04 Reglas de valoración. 18.05 La memoria. 18.06 El informe de gestión. 19.01 Verificación de las cuentas anuales. 19.02 Aprobación de cuentas y aplicación del resultado. 19.03 Depósito de las cuentas anuales. 19.04 Publicidad del depósito de las cuentas anuales. La carga lectiva del “Máster Profesional de Auditoría Contable” contempla la efectúación de una especialización. 255 horas.