-    Los Másters laborales de Afige poseen como objetivo la inserción laboral del alumno en el mundo de la empresa. -    La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprocantina los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. -    La efectúación de un Máster laboral de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia laboral para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida. -    Los alumnos de Afige pueden acceder a la obtención del Máster laboral (título propio de Afige) en cada una de las especialidades en que haya cursado sus estudios, cumpliendo las siguientes premisas: -Completando un itinerario formativo consistente en la efectúación de uno o varios programas de especialidad que impliquen una carga lectiva de un mínimo de 200 horas. -Realizando el módulo práctico, de un año de duración, de aplicación laboral de conocimientos. Este módulo consiste en la efectúación de tutorías, charlas y consultas laborales con los miembros del claustro de profesores. Deben efectúarse un mínimo de 12 tutorías y un máximo de 16, en el periodo de un año. El módulo práctico se inicia en la misma fecha que ea programación de formación. -Las tutorías personalizadas del módulo práctico están relacionadas con las responsabilidades ejercidas por el alumno en su propio trabajo. -El Máster laboral se complementa con la elaboración de casos prácticos, resueltos por el propio alumno, del área de especialización. -Los alumnos apoyan su periodo de formaciones practicas con la lectura, consulta y comentario de las notas técnicas laborales editadas mensualmente por los miembros del claustro de Afige. -La carga lectiva aproximada que requiere la efectúación del Máster laboral(complementaria a la del curso superior efectúado) está evaluada en unas 50 horas. -El alumno que decide solicitar la admisión en un Máster laboral satisface unos derechos de matrícula adicionales. -El alumno debe solicitar la admisión en el Máster laboral en la fecha de inicio dea programación de formación escogido. La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento profundo de todas las áreas que intervienen en el funcionamiento eficiente de una empresa. Se estudian en profundidad las áreas relevantes por medio de las cuales se organiza una empresa. En consecuencia, se explican las funciones principales (aprovisionamiento, producción y venta), así como las áreas de apoyo a las mismas (marketing, administración, finanzas, recursos humanos y control). Se profundiza en el estudio de la contabilidad, desde el punto de vista teórico y práctico, adecuada al Nuevo Plan General de Contabilidad : distintos tipos de cuentas, gastos, ingresos, los asientos, etc., dando lugar a entender y analizar la Cuenta de Resultados y el Balance de Situación. Se describen de manera detallada todos los métodos de amortización, así como ejemplos diversos para facilitar el entendimiento de los mismos. También se incorpora el nuevo Plan General Contable, la tabla general de amortizaciones, así como la composición de los libros de comercio obligatorios y auxiliares que ha de llevar una empresa. La Cuenta de Resultados y el Balance nos informan de la situación económico y financiero-financiera de la empresa en cualquier instante. Pero esta información no es suficiente para las empresas que llevan un control estricto de sus costes. Las técnicas que permiten un análisis exhaustivo del resultado se denominan de “Control de Costes” y permiten a las empresas mejorar su posición frente a competidores. En este módulo, el alumno llegará a conocer toda la reglotoneríación jurídica de un elemento clave de la empresa y de su patrimonio personal: los trabajadores. Se estudia, desde el inicio, la relación contractual del trabajador con la empresa y las obligaciones que ésta conlleva, pasando por las incidencias que puedan presentarse a lo largo de la vigencia del contrato, hasta la finalización del mismo. También el alumno conocerá a la perfección las obligaciones de la empresa para con el sistema de la Seguridad Social, así como las prestaciones que ésta ofrece a los trabajadores. La Constitución española crea un sistema de recaudación para el sostenimiento de los gastos públicos, basado en un sistema tributario justo, inspirado en los comienzos de igualdad y progresividad. La empresa, como persona jurídica, también está gravada por multitud de impuestos clasificados en directos e indirectos, locales, especiales,... En este módulo se estudian cuáles son los tributos que afectan a la empresa, así como el sistema de gestión tributaria. Los objetivos de este módulo consisten en dar a conocer las distintas formas jurídicas que puede adoptar una sociedad (anónima, bordeada,...), así como las principales modificaciones que puede experimentar a lo largo del tiempo (fundación, cambios en el capital social, concurso, fusión, disolución,...). Explica la información que deben recoger las Cuentas Anuales, para proceder a analizar las cifras, tanto desde el punto de vista económico y financiero como financiero. Asimismo, hay que analizar si existe equilibrio en la empresa. La finalidad es conocer la situación financiera y de liquidez, y la capacidad financiera de la empresa. El módulo continúa con el análisis económico y financiero de la cuenta de explotación, una de las principales preocupaciones de la dirección de la empresa. Una vez concluido el módulo, el alumno será capaz de reconocer la situación en la que se haya la compañía en términos financieros y económico y financieros, lo cual permitirá beber la decisión más acertada posible para el desarrollo del negocio. La finalidad del módulo VIII de esta programación formativo es dotar al alumno de un sólido conocimiento sobre las herramientas que utilizan los laborales de la auditoría para proceder a la verificación de los estados financieros de una empresa. De esta forma, el alumno podrá aplicar estas herramientas en los procedimientos de auditoría y control interno de la empresa, así como en los procesos de análisis y verificación contable y financiera, control de gestión y planificación presupuestaria. U.D. 1 Dirección y administración de empresas. U.D. 2 La dirección de ventas. U.D. 3 El marketing. U.D. 4 La gestión de los aprovisionamientos. U.D. 5 La función productiva de la empresa. U.D. 6 Los recursos humanos en la empresa. U.D. 7 Las finanzas en la empresa. U.D. 8 Métodos de planificación y control. U.D. 1 Conceptos contables: la cuenta. U.D. 2 Compras y gastos por naturaleza. U.D. 3 Ventas e ingresos por naturaleza. U.D. 4 La valoración de existencias. U.D. 5 Sistemas de amortización. U.D. 6 Cuentas de Resultados. U.D. 7 Balance. Cuentas anuales. U.D. 8 Periodificación y asientos de cierre. U.D. 9 Libros de contabilidad. U.D. 1 Aspectos Generales del Control de Costes. U.D. 2 Las Secciones en los Costes Completos Históricos. U.D. 3 La valoración de inventarios. U.D. 4 Los Costes de los procesos de producción. U.D. 5 El Direct Costing. U.D. 6 Costes relevantes para la toma de decisiones. U.D. 7 Costes standard (I). U.D. 8 Costes Standard (II). U.D. 1 El Derecho del Trabajo. U.D. 2 La Seguridad Social. U.D. 3 Régimen general de la Seguridad Social. U.D. 4 Acción protectora, asistencia sanitaria y prestaciones económicas. U.D. 5 Accidentes de trabajo y enfermedades laborales. U.D. 6 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia. U.D. 7 Protección a la familia. Asistencia social. U.D. 8 Administración pública laboral (I). U.D. 9 Administración pública laboral (II). U.D. 10 Procedimiento laboral. U.D. 11 Desempleo. U.D. 1 El derecho tributario. U.D. 2 La obligación tributaria. U.D. 3 La gestión de los tributos y los recursos administrativos en la gestión tributaria. U.D. 4 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. U.D. 5 Impuesto sobre el Patrimonio. U.D. 6 Impuesto sobre Sociedades. U.D. 7 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. U.D. 8 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. U.D. 9 Impuesto sobre el Valor Añadido Impuesto sobre las Primas de Seguros. U.D. 10 Sistema Tributario Local. U.D. 11 Impuestos Especiales. U.D. 12 Impuesto de no Residentes U.D. 1 Fundación de Sociedades Anónimas. U.D. 2 La Sociedad Anónima como empresa. U.D. 3 Ampliaciones y reducciones del capital social. U.D. 4 Emisión de obligaciones. U.D. 5 La declaración de concurso. U.D. 6 Disolución, Fusión, Escisión y Liquidación de las Sociedades Anónimas. U.D. 7 Otros tipos de Sociedades nulidad: objeto. U.D. 8 Las Cooperativas U.D. 1 Introducción al análisis de balances. U.D. 2 Análisis de Balances. U.D. 3 Análisis del equilibrio patrimonial. U.D. 4 Análisis del equilibrio financiero. U.D. 5 Análisis económico y financiero (I). U.D. 6 Análisis económico y financiero (II). U.D. 7 Rendimiento, Rentabilidad y apalancamiento financiero. U.D. 8 Herramientas económico y financiero-financieras.   U.D. 1 Auditoría contable: concepto y clases U.D. 2 Normas de auditoría  generalmente aceptadas. Revisión de los procedimientos de contabilidad y control interno. U.D. 3 Preparación dea programación de trabajo. Reglotoneríación legal de la auditoría en nuestro país. U.D. 4 Financiación básica. El inmovilizado. U.D. 5 Existencias. Cuentas de terceros. U.D. 6 Cuentas financieras. Cuentas de gastos U.D. 7 Cuentas de ingresos. Cuentas de resultados. Ajustes por periodificación. U.D. 8 Criterios de valoración de empresas. 335 horas.